curso remuneracao estrategica aql rio do sul rba


 

OBJETIVOS E CARGA HORÁRIA

Desenvolver características dos principais pilares da remuneração estratégica, através de remuneração variável, principais estruturas, cultura e legislação. Aprender a criar e gerenciar indicadores e avaliações, possibilitando reter e motivar talentos em sua empresa.

Desenvolvido para levar até você as melhores estratégias e ferramentas usadas no mercado.

 

Carga Horária 12h. Certificado Incluso.

 

Objetivos do curso:

Oferecer aos alunos conhecimentos que possam ser aplicados no seu dia-a-dia profissional e que contribuam para alavancar seus resultados.


 

INDICADO PARA:

Este curso é direcionado à profissionais de diversas áreas do conhecimento, microempresários, empreendedores individuais, estudantes, e todos que desejam obter maior conhecimento sobre remuneração estratégica.

Profissionais de Recursos Humanos, Gestores e Líderes. 


 

CONTEÚDO COMPLETO

  • Conceitos e aspectos importantes da remuneração variável.
  • As formas tradicionais de remuneração.
  • Os sistemas de remuneração variável e a motivação.
  • Principais estruturas de remuneração variável existentes no mercado.
  • Importância da análise estratégica e institucional na definição do sistema de remuneração mais adequado.
  • Vantagens, desvantagens, cuidados e riscos a serem considerados nos sistemas de remuneração.
  • Sistemas de remuneração variável por resultados: como fazer.
  • Indicadores de desempenho: objetivos e funções.
  • Indicadores e remuneração variável. Tipos de indicadores. Processo de geração de indicadores.

 

VALORES

BOLETO / CARTÃO

R$ 486,00  (EM ATÉ 3X de 162,00)

 

 


ACESSE O CURRÍCULO RESUMIDO DO PROFESSOR:
Alexander Pinheiro